Актуальные положительные, нейтральные, отрицательные отзывы сотрудников о работодателях на сайте «Найти работу в Санкт-Петербурге и Ленинградской области»

В нашем офисе идеальная чистота, ни малейшего намека даже на пылинку. Работать в таких условиях очень приятно. Сотрудникам предлагаются орешки и фрукты для перекуса, можно выпить чаю или кофе. Рабочее место тоже организовано на высшем уровне. Техника мощная, современная. Кресло подобрано таким образом, что к концу рабочего дня не болит спина.

Рабочую нагрузку сложно назвать маленькой. Радует то, что начальство равномерно ее распределяет между сотрудниками, поэтому после работы оставаться нет необходимости.

Работаю в Династии не так давно. Сотрудники приятные, общительные, стараются помогать новичкам. В такой обстановке особенно вначале очень комфортно работать. При появлении вопросов все расскажут, объяснят. У меня был небольшой опыт в мебельных продажах, и он мне здесь пригодился. Здесь постоянный поток покупателей, с которыми несложно идти на контакт и помогать с покупкой товаров. У меня в месяц выходит неплохая зарплата.

За время моей работы в Династии, я не увидел никаких отрицательных сторон со стороны работодателя

Работаю на предприятии с лазерным сварочным аппаратом Секирус от этого производителя. Техника отечественная частично из импортных компонентов. Работает отлично, позволяет варить сталь разной толщины с одинаково равномерным проваром толстых и тонких пластин.

Не получилось здесь поработать, была только на собеседовании, но очень понравилась компания. Очень вменяемая и приятная управляющая, офис комфортный, для сотрудников все условия.

Недостатки расписать не могу, так как не работала здесь. Первое впечатление - хорошее.

Добрый день, Положительное- своевременная выплата аванса и заработной платы, полностью БЕЛАЯ ЗП, объективная оценка результатов труда, отсутствие ложной инфо об условиях работы, компенсация затрат на медосмотры и анализы ПЦР, бесплатное 3-разовое питание, а также проезд, возможность подзаработать, адекватные корректные руководители и кураторы из центрального офиса, внимание к возникающим вопросам, отсутствие игнора на них, грамотная поддержка и разъяснения, а также комфортное проживание в общежитиях, высокий уровень санитарного состояния помещений.

серьезных нет, ну может быть побольше бы своевременной инфо о стратегии развития Компании и твоего подразделения (к чему готовиться))?, хотя для работы нашего уровня, наверно этого и не надо уж детально-то разжевывать...)))

«+»:
офис в центре;
интересные задачи (если бы на их решение выделяли денег и не приходилось делать работу за других специалистов, вообще классно бы было); так операционному управляющему надо быть и техником и специалистом по интернету и в бойлерах разбираться и в ремонте и в материалах для ремонта.
возможность карьерного роста (но скорее внутри своего отдела или структуры)
некоторые сотрудники адекватные

УК Port Comfort и Гости Любят - это бренды сетей отелей одной управляющей компании. Все равно будете работать на ИП Кудинова. Почитайте и о второй компании отзывы.
Трудоустройство, если и будет, то по МРОТ, а еще за год работы трижды переводили с одного ИП на другое, потому что у них там какие-то проблемы. Отпускные рассчитывают по трудовому договору, а не по фактической ЗП, как выяснилось только при приходе нового руководителя и увольнении. Когда я задала вопрос «почему так, ведь изначально я с руководителем обсуждала иной расчет отпускных», мне ответили, что не знают ни о каком уговоре, документов то подписанных нет, только трудовой на МРОТ, а потом вообще списали это решение на плохую передачу дел при увольнении.
Руководство неадекватное, есть любимчики с особыми условиями ЗП, графика работы и посещения офиса.
ЗП не в рынке. ЗП черная или серая. Никаких льгот, возмещения связи, дороги или соц.пакетов;
очень редко оплачивают обучение.
Вместо того, чтобы за 5 лет существования компании наладить все процессы -- они просто меняют людей как расходный материал. А если случаются инциденты типа "рассчитал себя из кассы и ушел одним днем" - виноваты все вокруг, но не владельцы бизнеса. А то что материально ответственные люди не подписывают никаких бумаг, бери что хочешь, делай что хочешь -- ничего, потерянные деньги как-нибудь удержат с других сотрудников.
Если вам нравится много работать и мало получать — вам точно сюда. Бонус для вас: выгорание через пол года. А ваши расходы на успокоительное покрывать будете сами.
Вам будут в уши лить, что все супер классно, работа идет, люди работают, штат набирается, они все такие классные и убрали из штата неэффективных сотрудников. Только вот беда - эффективных как раз и убрали. А отели загрузить - не проблема, на Островок и Суточно все выгрузили и заработали, только ни сервиса, ни знания бренда, ни повторных заездов этих людей не будет. Осенью можно снова штат сократить и сдать все долгосрочно, а весной опять наберут молодых, горячих и готовых работать за еду.

«+»:
офис в центре;
интересные задачи (если бы на их решение выделяли денег и не приходилось делать работу за других специалистов, вообще классно бы было);
возможность карьерного роста (но вам надо скорее уметь подлизаться, чем делать свою работу классно и качественно)
некоторые сотрудники адекватные и классные, но их быстро увольняют, потому что такие люди не терпят плохого отношения к себе, а на другое отношение руководство не способно =)

Изначально приходила маркетологом в управляющую компанию сети отелей Гости любят. И обсуждали в задачах, что буду заниматься только этим брендом. В итоге у УК появляется еще сеть отелей Порт Комфорт и коворкинги База и мне просто начали накидывать задачи по этим проектам под предлогом, что это же все проекты одной управляющей компании. Но ни ЗП, ни штат не увеличили.
Отвратительное место. Даже в качестве первой работы не советую!

Ни разу не получила оговоренной на старте ЗП, потому что 100% kpi достигнуть никогда не получится (летом, в сезон может и будет нормальная ЗП, но осень-весна сидели почти без премий по kpi). Итого в среднем за год работы получала ЗП на 5-7К меньше оговоренной на старте. Трудоустройство, если и будет, будет по МРОТ, а еще может быть на пол ставки. И вишенка на торте! Отпускные рассчитывают по трудовому договору, а не по фактической ЗП. Так что за год я получила ~10К отпускных. Когда я задала вопрос «почему так, ведь изначально я с руководителем обсуждала иной расчет отпускных», главбух мне ответила, что не знает ни о каком уговоре. Когда я попросила руководителя уточнить этот момент, ответ главбуха был еще лучше «она плохо передала дела, никаких дополнительных расчетов». И это при том, что я трижды назначала встречу по передаче дел, подготовила все документы, а коллега просто не приходила и переносила встречу.
Бывало, что ЗП задерживали на 2-4 недели, выплачивали только официалку (8-15К, у кого как).
Руководство неадекватное: любимые пожелания «нам надо достигнуть 100500% продаж с 0, за месяц, без бюджета» или «нам нужно, чтобы отзывы гостей были хорошими, на 9-10 баллов и не важно, что у них нет горячей воды, интернета, тепла и вообще они втроем одним одеялом укрываются». За каждый инструмент или расход надо «бороться» прям. А еще могут отказать в бюджетирования проекта потому что гендиректор не верит в его эффективность (да, не вы, как эксперт, решаете применять или не применять инструменты, а вера руководства). И, конечно, если из-за того, что вам не одобрили расходы -> вы это не купили -> гости остались недовольны -> и оставили плохие отзывы -> виноваты ВЫ и премию вы не получите! супер экономия для компании.
Чуть какой кризис — сокращают штат, урезают ЗП. Сотрудников не ценят и считают расходным материалом. Цитата: «в сезон нанимай админов, обслугу, кто там еще нужен, а осенью уволим, только им не говори сейчас, чтобы хорошо работали».
Никаких бумаг помимо договора на подпись не дают, задачи не сформированы в должностной инструкции, оффера нет, устные договоренности нигде не фиксируются. Так что фраза «у нас никаких уговоров не было» может стать вам знакома при попытке отстоять свои права или ЗП.
Много личностных отношений. Не нравитесь руководству — увольнение. Не нравитесь тому, кто нравится руководству — увольнение. Есть любимчики с особыми условиями ЗП, графика работы и посещения офиса.
Если вам нравится много работать, работать по выходным, работать с больничного или из отпуска и мало получать — вам точно сюда. Бонус для вас: выгорание через пол года. И да, ваши расходы на успокоительное покрывать будете сами.
«-»:
руководство;
ЗП ниже рынка;
ЗП черная или серая;
никаких льгот, возмещения связи, дороги или соц.пакетов;
очень редко оплачивают обучение;

после окончания работы только неприятные чувства

Валентина - неадекватный руководитель, с очевидными психологическими проблемами, наличие которых она отказывается признавать. Полное отсутствие какой-либо системы в работе, противоречивые запросы, бесконечные переработки. Эта компания просто выжмет из вас все соки и физически и морально. Заказы принимаются даже после окончания рабочего дня и вас поставят перед фактом, что их необходимо выполнить.
Бесконечные придирки и истерики на пустом месте. Обстановка гнетущая, напряжённая и абсолютно не способствует комфортной работе.
Более того, руководитель позволяет себе двуличные высказывания в сторону сотрудников.

Красивый и удобный офис. Дружный профессиональный коллектив. Возможность доносить свою точку зрения до руководства. Есть обучение и продвижение по карьерной лестнице.

Хотелось бы выше ЗП рядовым сотрудникам и специалистам. Хотя надо сказать, что оплата вполне в рынке. Просто пожелание.

нет/ чистое офисное здание

Кая Худа это начальник по продажам женщина хабалка , похожа на уличную торгашу, которой посчастливилось в уютный офис пристроится. Худа К. считает сотрудников отдела продаж обслуживающим персоналом, рабами и быдлом. Лена Данелян -это директор по продажам - она же Бурилова на сайте компании , она же жена директора , считает покупателей ипотечными нищебродами , которым жить в канаве нужно и рожать запретить. Атмосфера в компании гнилая, строят нанимая бригады разнорабочих и кидают. С ними уже ни кто не работает из строителей , потому что знают сколько народу кинули и продолжают кидать баев и бригады. Качество строительства соответственное, держится все на скотче. Зарплату всегда найдут причину не выплатить и полить вас говном, у них только говном зп выдают.