Последние положительные, отрицательные и нейтральные отзывы сотрудников о работодателях на сайте «Поиск работы в Санкт-Петербурге и Ленинградской области»

В данной компании был только на собеседовании, впечатление о котором и будет изложено в негативной части отзыва.

В мае 2022 г. был на собеседовании в компании "Сит-Р", рассматривал должность техника по эксплуатации здания на одном из объектов, который обслуживает компания.
Со стороны работодателя, сначала по телефону, а затем лично, со мной общался Шульдешов Алексей, туманно представившийся как "наёмный директор". Уточнить свою должность (технический? / исполнительный? директор) он не счёл нужным.
Чтобы согласовать встречу, потребовалось несколько дней, в течение которых Алексей с барской интонацией бросал в трубку: "Перезвоните мне завтра во столько-то. Я подумаю, когда смогу с Вами встретиться".
На самом собеседовании Алексей попросил меня заполнить анкету соискателя. После этого уделил ~10 минут на разговор. Рассказал про компанию, суть работы, и про функционал, на который ищет человека. Вроде все ок, обобщенно обсудили рабочие моменты, ответили на встречные вопросы друг друга.
Далее Алексей попросил мой паспорт (! не отсканировать даже, а просто достал смартфон и сфотографировал) - главную страницу и регистрацию. Как человек, некогда занимавшийся подбором персонала, я отношусь с пониманием к подобным процедурам (возможная проверка СБ - обычная практика), но в данном случае это выглядело небрежно. Затем Алексей вальяжно попрощался со мной, сказав, что ему нужно время подумать над моей кандидатурой. И снова промелькнула эта 'царьковость': "Позвоните мне эдак послезавтра, я Вам дам какой-нибудь ответ."
Перезвонив через день, я услышал сухое: "Не можем Вам предложить данную вакансию".
Итог: впечатление сложилось неприятное.
Отказать кандидату - это право работодателя, тут никаких вопросов нет.
Однако, осадок остался именно от 'барской' манеры общения Шульдешова Алексея.

В начале карьеры все такие хорошие.. Улыбаются, говорят как тебе рады..

Отвратительная компания. Официально оформлять не хотят, зарплату привозят в конвертах Работа по 14 часов . Ты работаешь и флористом и ночным продавцом, и уборщицей и грузчиком, да ещё и по другим магазинам обязан ходить на подработки. . На 8 марта просто кинули людей на деньги. Ничего не заплатили за 1,5 месяца работы. Просто выкинули на улицу. У кого-то были веские причины на увольнение, у кого-то нет. Но тем не менее обвинили всех в воровстве. Виноваты-вызывайте полицию. А так-то никто никого не вызывал Разослали фамилии всех(кого обвинили) в другие цветочные магазины, чтоб людей не брали на работу. Удалили всё записи с камер, чтоб нельзя было доказать, что ты там работал. Что сказать- бумеранг ещё никто не отменял.. Людей ввели в отчаяние -сволочи.

Таковые не обнаружены, имеются большие сходства с методами работы сетевого маркетинга

Это самое странное и не профессиональное агентство из всех с которыми мне приходилось сотрудничать. В частности напишу свой отзыв о взаимодействии с некой Анастасией Жидких. Позвонила мне эта барышня вечером после рабочего дня, предложила вакансию главного бухгалтера. Презентация вакансия была хорошей, она заинтересовала. Анастасия сообщила что нужно тест выполнить и рекомендации прислать. Я ей сразу честно сказала что тест смогу сделать вечером следующего дня а рекомендации считаю уместным предоставлять на финальном этапе. Это все Анастасию устроило более никакой информации мне не сообщалось. На следующий день в 12ч я получаю сообщение от Анастасии что мое резюме уже выслано в компанию и назначена встреча. Я согласилась подойти в указанное время удивляясь про себя что за спешка и почему назначили встречу до результатов теста. Далее началось самое интересное. Анастасия вдруг вспомнила что нужно мое фото к резюме и стала прямо таки требовать прислать его. На мой отказ выслала весьма оскорбительную переписку предположительно с заказчиком где говорилось как это ужасно что у меня нет фото и я просто обязана его предоставить после чего Анастасия делает намек что для того чтобы назначенная встреча состоялась мне нужно предоставить эту малость вакансия же очень хорошая. Один в один приемы из сетевого маркетинга. После подобных ультиматумов я утратила интерес к вакансии и отказалась продолжать общение. Оказывается получить фото кандидата для них важнее чем тест и личное общение. Это наводит на мысли что агенство занято составлением платной картотеки а не закрытием вакансий потому что в Санкт-Петербурге можно спокойно отправиться на первую встречу в компанию без рекомендаций, тестов и фото. Такие требования в трудовом законодательстве отсутствуют, все предоставляется после того как стороны пришли к соглашению. Агентство нарушает закон и пытается вынуждать кандидатов соглашаться на их личные условия. После моего отказа от вакансии не могу избавиться от Анастасии - прислала уже три письма, похоже подходящих кандидатов не много. Не рекомендую обращаться к ним, лучше довериться профессионалам которые работают по закону и умеют ладить с людьми.

В нашем офисе идеальная чистота, ни малейшего намека даже на пылинку. Работать в таких условиях очень приятно. Сотрудникам предлагаются орешки и фрукты для перекуса, можно выпить чаю или кофе. Рабочее место тоже организовано на высшем уровне. Техника мощная, современная. Кресло подобрано таким образом, что к концу рабочего дня не болит спина.

Рабочую нагрузку сложно назвать маленькой. Радует то, что начальство равномерно ее распределяет между сотрудниками, поэтому после работы оставаться нет необходимости.

Работаю в Династии не так давно. Сотрудники приятные, общительные, стараются помогать новичкам. В такой обстановке особенно вначале очень комфортно работать. При появлении вопросов все расскажут, объяснят. У меня был небольшой опыт в мебельных продажах, и он мне здесь пригодился. Здесь постоянный поток покупателей, с которыми несложно идти на контакт и помогать с покупкой товаров. У меня в месяц выходит неплохая зарплата.

За время моей работы в Династии, я не увидел никаких отрицательных сторон со стороны работодателя

Положительный эффект был только после первой встречи.

Компания сильно преувеличивает свои способности, разговаривают матом, проблемы со стройкой , а они есть всегда, перевешивают на заказчика. Качество работы директора по строительству Дмитрия можно оценить как неудовлетворительное. Хороший управленец не тот, кто красиво говорит, а тот кто умеет решать задачи. Вечные проблемы с рабочими, меняются как перчатки, потому что компания им не платит. От этого страдает качество работы и сроки

Работаю на предприятии с лазерным сварочным аппаратом Секирус от этого производителя. Техника отечественная частично из импортных компонентов. Работает отлично, позволяет варить сталь разной толщины с одинаково равномерным проваром толстых и тонких пластин.

Не получилось здесь поработать, была только на собеседовании, но очень понравилась компания. Очень вменяемая и приятная управляющая, офис комфортный, для сотрудников все условия.

Недостатки расписать не могу, так как не работала здесь. Первое впечатление - хорошее.

Добрый день, Положительное- своевременная выплата аванса и заработной платы, полностью БЕЛАЯ ЗП, объективная оценка результатов труда, отсутствие ложной инфо об условиях работы, компенсация затрат на медосмотры и анализы ПЦР, бесплатное 3-разовое питание, а также проезд, возможность подзаработать, адекватные корректные руководители и кураторы из центрального офиса, внимание к возникающим вопросам, отсутствие игнора на них, грамотная поддержка и разъяснения, а также комфортное проживание в общежитиях, высокий уровень санитарного состояния помещений.

серьезных нет, ну может быть побольше бы своевременной инфо о стратегии развития Компании и твоего подразделения (к чему готовиться))?, хотя для работы нашего уровня, наверно этого и не надо уж детально-то разжевывать...)))

«+»:
офис в центре;
интересные задачи (если бы на их решение выделяли денег и не приходилось делать работу за других специалистов, вообще классно бы было); так операционному управляющему надо быть и техником и специалистом по интернету и в бойлерах разбираться и в ремонте и в материалах для ремонта.
возможность карьерного роста (но скорее внутри своего отдела или структуры)
некоторые сотрудники адекватные

УК Port Comfort и Гости Любят - это бренды сетей отелей одной управляющей компании. Все равно будете работать на ИП Кудинова. Почитайте и о второй компании отзывы.
Трудоустройство, если и будет, то по МРОТ, а еще за год работы трижды переводили с одного ИП на другое, потому что у них там какие-то проблемы. Отпускные рассчитывают по трудовому договору, а не по фактической ЗП, как выяснилось только при приходе нового руководителя и увольнении. Когда я задала вопрос «почему так, ведь изначально я с руководителем обсуждала иной расчет отпускных», мне ответили, что не знают ни о каком уговоре, документов то подписанных нет, только трудовой на МРОТ, а потом вообще списали это решение на плохую передачу дел при увольнении.
Руководство неадекватное, есть любимчики с особыми условиями ЗП, графика работы и посещения офиса.
ЗП не в рынке. ЗП черная или серая. Никаких льгот, возмещения связи, дороги или соц.пакетов;
очень редко оплачивают обучение.
Вместо того, чтобы за 5 лет существования компании наладить все процессы -- они просто меняют людей как расходный материал. А если случаются инциденты типа "рассчитал себя из кассы и ушел одним днем" - виноваты все вокруг, но не владельцы бизнеса. А то что материально ответственные люди не подписывают никаких бумаг, бери что хочешь, делай что хочешь -- ничего, потерянные деньги как-нибудь удержат с других сотрудников.
Если вам нравится много работать и мало получать — вам точно сюда. Бонус для вас: выгорание через пол года. А ваши расходы на успокоительное покрывать будете сами.
Вам будут в уши лить, что все супер классно, работа идет, люди работают, штат набирается, они все такие классные и убрали из штата неэффективных сотрудников. Только вот беда - эффективных как раз и убрали. А отели загрузить - не проблема, на Островок и Суточно все выгрузили и заработали, только ни сервиса, ни знания бренда, ни повторных заездов этих людей не будет. Осенью можно снова штат сократить и сдать все долгосрочно, а весной опять наберут молодых, горячих и готовых работать за еду.